Forstå dine juridiske rettigheter hvis du har HIV
Americans with Disabilities Act (ADA) er en føderal lov ratifisert av den amerikanske kongressen i 1990 for å forby diskriminering basert på personens funksjonshemming. Under ADA er personer med funksjonshemming gitt juridisk beskyttelse mot diskriminering på arbeidsplassen, i offentlige lokaler og tjenester, i statlig og lokal myndighet, og i telekommunikasjon.
ADA definerer spesifikt funksjonshemming som "en fysisk eller psykisk nedsattelse som i vesentlig grad begrenser en stor livsaktivitet."
Å forstå hva det betyr - og hvordan den juridiske fortolkningen påvirker alle mennesker med hiv - kan bedre hjelpe de som frykter diskriminering, å finne den juridiske støtten de trenger, samtidig som det reduserer barrierer for personer som ellers ville unngå HIV-testing og omsorg.
Historien om ADA og HIV
Når ADA ble først vedtatt, ble HIV ansett som en iboende livstruende sykdom som ville føre til nedsattelse eller uførhet av de fleste, om ikke alle, av de smittede. Innenfor denne konteksten ble juridiske beskyttelser for de med HIV vist å være klare og impeachable.
Men over tid, da hiv begynte å bli ansett som en mer kronisk håndterbar sykdom, var det en rekke juridiske utfordringer om hvorvidt hiv i seg selv skulle betraktes som et funksjonshemning dersom personen forblir symptomfri og ellers uberørt.
Det spørsmålet ble satt til US Supreme Court i 1998 i Bragdon v. Abbott , et tilfelle hvor en sunn, hiv-positiv kvinne ved navn Sidney Abbott ble fortalt av tannlegen at han bare ville fylle hule på et sykehus, og bare hvis hun bar de ekstra sykehuskostnadene selv.
I en nær 5-4 beslutning besluttet domstolen til fordel for fru
Abbott, som erklærer at nektet å behandle på et tannlegekontor, var iboende diskriminerende, og at Abbott, selv som en symptomløs person med hiv, fortsatt hadde beskyttelse under ADA.
Utover de åpenbare implikasjonene for de som lever med hiv, bekreftet hevnen også at "assosiasjonell diskriminering" -avhengig av diskriminering av personer basert på deres tilknytning til de som omfattes av ADA-var forbudt i henhold til loven.
1998-avgjørelsen utvidet til slutt beskyttelsen til alle amerikanere som lever med hiv, symptomatisk eller ikke, så vel som de kan anses å ha HIV. Det forbød videre diskriminering mot enhver bedrift eller person som behandler eller er tilknyttet en person med hiv.
Juridiske beskyttelser i henhold til ADA
ADA utvider juridiske beskyttelser, under spesielle forhold, til alle funksjonshemmede. Nøkkelområdene i loven, som den gjelder for hiv, inkluderer:
- Sysselsetting : ADA forbyr diskriminering til private arbeidsgivere med 15 ansatte eller mer. Under loven kan en person med hiv ikke bli sparket eller nektet arbeid basert på ekte eller oppfattet HIV-infeksjon. En arbeidsgiver kan ikke nekte eller urettferdig justere lønn, ytelser, permisjon, opplæring, arbeidsoppgave eller arbeidsrelatert aktivitet som følge av en ansattes hiv-status.
I tillegg må rimelig overnatting gjøres for å endre eller justere en jobb dersom en hiv-relatert tilstand krever slik innkvartering. Dette kan omfatte hvilepauser eller endring av arbeidsplaner for personer som er nedsatt som følge av hiv eller tillater legenes avtaler eller beredskapslatelse for de som har brukt opp sykefraværet.
En arbeidsgiver har ikke lov til å søke informasjon om en ansattes (eller potensielle ansatte) hiv-status eller spørre funksjonshemmede relaterte spørsmål. Eventuell hiv-relatert informasjon som er kjent for arbeidsgiveren, må holdes strengest konfidensiell.
- Offentlige innkvarteringer : En offentlig innkvartering er en privat enhet som er åpen for publikum, inkludert steder som restauranter, legekontorer, helseklubber, butikker, barnehager og andre steder eller bedrifter der publikum er lett tillatt.
Under ADA er manglende tilgang eller likestilling til personer med reell eller oppfattet HIV-infeksjon betraktet som diskriminering. Dette kan omfatte endringer på den vanlige måten en bedrift driver, som enten utelukker eller gir mindre tjenester til en person med hiv. En offentlig innkvartering er også forbudt fra å pålegge tillatelser basert utelukkende på en persons HIV-status, eller henvise personen til en annen virksomhet dersom tjenestene er innenfor rammen av virksomhetenes ekspertise.
Enheter som oppfyller den juridiske definisjonen av en privat klubb eller som kvalifiserer for fritak som en religiøs organisasjon, er ikke inkludert i ADA-definisjonen. Det er heller ikke boliger, som er dekket under endringsloven om rettferdig bolig i 1988.
- Statlige og lokale myndigheter : ADA gjelder helt klart for alle statlige eller lokale myndigheter, distrikter, avdelinger og byråer, samt enhver annen enhet eller kommisjon som faller under en stats eller lokal regjering. Dette inkluderer offentlige skoler, offentlige bassenger, biblioteker, offentlige sykehus eller bydrevne transporttjenester.
Hva å gjøre hvis du har vært utsatt for diskriminering
I tilfelle du har blitt diskriminert på arbeidsplassen som følge av HIV, ta kontakt med din nærmeste Likestillingskommisjon (EEOC) . Avgifter må legges innen 180 dager etter den påståtte brudd. Ved undersøkelse kan EEOC enten handle for å rette opp overtredelsen eller utstede et "rett til å saksøke" brev til den ansatte. For å lære mer eller å finne EEOC-kontoret nærmest deg, ring 800-669-4000 eller besøk EEOC-nettsiden.
Job Accommodation Network (JAN) , en tjeneste fra US Department of Labor, kan tilby gratis råd til arbeidsgivere og funksjonshemmede på rimelig innkvartering på arbeidsplassen. Telefon 800-526-7234, eller besøk JANs nettsted for overnattingstips for personer med hiv.
Hvis diskriminering har skjedd i en offentlig innkvartering, ta kontakt med US Department of Justice (DOJ) på 800-514-0301, eller besøk ADA hiv / aids-portalen for informasjon om hvordan du sender en DOJ-klage.
kilder:
US Department of Justice. "Nåværende tekst av amerikanerne med funksjonshemminger Act of 1990 inkorporering endringene gjort av ADA endringsloven av 2008." Washington, DC; oppdatert 25. mars 2009.
Gostin, L. og Webber, D. "Diskriminering basert på hiv / aids og andre forhold:" funksjonshemming "som definert under føderal og statlig lov." Helsevesenets lov og politikk. Georgetown Law fakultet Publikasjoner; 2000: Papir 94: 266-329.