Beskyttelse mens du er interessert i familie- eller helsesykdommer
Familie- og medisinskloven fra 1993 (FMLA ) gjelder for privat sektor arbeidsgivere som har 50 eller flere ansatte som bor innenfor 75 miles fra arbeidsstedet. Støtteberettigede ansatte kan ta avgang for alvorlige helsemessige forhold, som for eksempel alvorlig hiv-assosiert sykdom , eller å gi omsorg for et nærm familiemedlem med alvorlig helsetilstand, inkludert HIV
Støtteberettigede medarbeider har rett til totalt 12 uker arbeidsbeskyttet, ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode. For å kvalifisere, må en ansatt ha vært med en arbeidsgiver i minst 12 måneder og har jobbet minst 1.250 timer.
Kvalifiserte grunner for permisjon under FMLA inkluderer:
- Personlig eller familie sykdom
- Graviditet og postnatal omsorg
- Ta vare på et nyopptatt barn eller barn i pleie
- Familie militærlov på grunn av en alvorlig sykdom hos en dekket servicemedlem
FMLA ble undertegnet i lov av president Bill Clinton 5. februar 1993 og trådte i kraft 5. august 1993.
Beskyttelser fordelt under FMLA
FMLA gjør det mulig for en kvalifisert arbeidstaker å fortsette gruppedekningsdekning under permisjon. Ved retur fra permisjon må arbeidstaker gjenopprettes til samme eller tilsvarende stilling med tilsvarende lønn, ytelser og arbeidsforhold.
Disse beskyttelsene er imidlertid ikke helt støpt i stein.
Mens personer som er utpekt som "høyt kompenserte ansatte" - definert som noen som er "blant de høyest betalte 10% av de ansatte" innen 75 miles av virksomheten - har rett til permisjon, er det ikke nødvendig med arbeidsgivere å gjenopprette personen til samme eller tilsvarende posisjon hvis permisjonen forårsaker "betydelig og alvorlig økonomisk skade" til virksomheten i virksomheten.
Dersom arbeidsgiver bestemmer seg for å nekte arbeidstakeren samme eller tilsvarende stilling, skal meldingen fremsettes skriftlig.
Diagnoseopplysning kan være nødvendig
For at personer med HIV skal kunne påberope seg FMLA-beskyttelse, kan det hende at informasjonen om medisinsk informasjon er nødvendig. Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi ubetalt medisinsk permisjon under FMLA dersom de ikke er informert om funksjonshemming eller alvorlig helsetilstand.
Hvis en ansatt bestemmer seg for å avsløre sin hiv-status, foreskriver amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990 (ADA ) at ansatte ikke kan diskriminere et "kvalifisert person med nedsatt funksjonsevne", inkludert HIV. Inkluderer avfyring av noen basert på ekte eller oppfattet funksjonshemming, segregering fra andre ansatte eller trakassering basert på funksjonshemming.
Videre sikrer HIPAA-loven om helseforsikring og ansvarlighet (HIPAA), vedtatt av Kongressen i 1996, at retten til privatliv utvides til en persons helseinformasjon. I tilfelle en arbeidsgiver krever dokumentasjon av sykdom eller funksjonshemning, må arbeidstakerens helsepersonell eller forsikringsselskap benytte seg av sikkerhetstiltak for å levere informasjonen så konfidensielt som mulig og med den minste mengden informasjon som er nødvendig.
Hvis konfidensialitet brytes , kan arbeidstaker saksbehandle og sende inn klage til Office of Civil Rights (OCR) Health Information Privacy Office. Klager må arkiveres innen 180 dager etter overtredelsen og kan arkiveres elektronisk, per post eller ved faks til OCR Regional Manager.
Hva å gjøre hvis nektet kvalifisert forlatelse
Den amerikanske arbeidsavdelingens lønns- og timeavdeling (WHD) er ansvarlig for å håndheve mange av landets arbeidstakerlover, inkludert FMLA.
Hvis du har spørsmål eller klager, kan du kontakte WHD på 866-487-9243 eller sende dem elektronisk. Du vil da bli sendt til WHD-kontoret nærmeste deg for hjelp.
> Kilder:
> US Department of Labor. "Lønn og time-avdeling (WHD): Familie- og medisinsk permisjon". Washington DC; åpnet 22. desember 2015.
> Atchinson, B. og Fox, D. (mai-juni 1997). "Politikken til helseforsikringsportabilitet og ansvarlig lov ." Helsevesenet. Mai-juni 1997; 16 (3): 146-150.
> US Government Printing Office. "Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996: Public Law 104-191 / 104th Congress." Washington, DC; 21. august 1996; DocID: f: publ191.104.