Lær dine rettigheter under ADA
Det kan være en utfordring å fortsette å arbeide når du har fibromyalgi (FMS) eller kronisk utmattelsessyndrom (CFS eller ME / CFS ). Americans with Disabilities Act (ADA) er utformet for å beskytte din arbeidsrett ved å kreve at de fleste ansatte skal gjøre endringer - kalt "rimelig innkvartering" - for å holde deg i arbeid.
Hva er amerikanerne med funksjonshemmingsloven?
ADA krever arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte for å gi rimelig overnatting for personer som oppfyller kriteriene for å være deaktivert, så lenge det ikke gjør det unødvendige vanskeligheter i selskapet.
Handlingen gir definisjoner av funksjonshemning basert mer på symptom alvorlighetsgrad enn på bestemte diagnoser.
Hvem kvalifiserer som funksjonshemmede?
Å ha en kronisk sykdom som FMS eller ME / CFS kvalifiserer ikke deg automatisk som funksjonshemmet. For å bli ansett som deaktivert under ADA, må du:
- Har fysisk eller psykisk nedsatt funksjonsevne som i stor grad begrenser en eller flere viktige livsaktiviteter.
- Ha en oversikt over slike svekkelser (for eksempel medisinske journaler eller brev fra legen din).
- Betraktes som å ha en slik nedskrivning.
Definisjon av store livsaktiviteter
Omfanget av hva som anses som en "viktig livsaktivitet" ble utvidet fra 1. januar 2009. ADA gir to lister - en av de grunnleggende evner og en av de store kroppsfunksjonene.
Grunnleggende evner inkluderer, men er ikke begrenset til:
- Ta vare på seg selv,
- Utføre manuelle oppgaver,
- Ser,
- Hørsel,
- Spiser,
- Sleeping,
- Turgåing,
- stående,
- løfting,
- Bending,
- sett,
- Puster,
- læring,
- Lesning,
- konsentrere seg,
- tenker,
- kommunisere,
- Arbeider.
Store kroppsfunksjoner inkluderer, men er ikke begrenset til:
- Funksjoner av immunsystemet,
- Normal cellevekst,
- Fordøyelses-, tarm-, blære-, nevrologiske, hjerne-, respiratoriske, sirkulasjons-, endokrine og reproduktive funksjoner.
Endringen i 2009 fastsetter at disse nedskrivningene ikke trenger å være lett synlige når man ser på eller snakker med noen.
Det dekker også deg når symptomene dine er i remisjon, så lenge du vil bli ansett som funksjonshemmet når symptomene var aktive. Dette er spesielt nyttig for personer med FMS og ME / CFS som opplever bluss og tilbakemeldinger.
Hva er rimelig overnatting?
Hvis du kvalifiserer som funksjonshemmede under ADA, har du rett til å be om rimelig overnatting fra din arbeidsgiver. (Husk at dette bare gjelder for bedrifter med mer enn 15 ansatte og kan ikke skape ubehagelig motgang på selskapet.)
En rimelig innkvartering er enhver endring i jobb eller arbeidsmiljø som gir deg like tilgang til sysselsetting. Eksempler på rimelig innkvartering for symptomer på FMS eller ME / CFS kan omfatte:
- Deltid eller endret arbeidsplan,
- Endre tester, treningsmateriell eller retningslinjer,
- Å gi skriftlig, i stedet for verbal, instruksjoner,
- Omplassering til ledig stilling,
- Sykefravær,
- Jobbe hjemmefra,
- En mer ergonomisk arbeidsstasjon,
- Justerbar belysning,
- Flytting av en arbeidsstasjon til et mer passende sted (dvs. roligere, varmere, nærmere innganger.)
Det er opp til deg, ikke din arbeidsgiver, å komme opp med hvilke overnattingssteder som vil hjelpe deg med å gjøre jobben din bedre.
Snakker med arbeidsgiveren din
ADA krever ikke et formelt møte eller en skriftlig forespørsel når du snakker med arbeidsgiveren om rimelig overnatting - alt du trenger å gjøre er å ha en samtale der du forteller arbeidsgiveren din om tilstanden din og diskutere hva slags innkvartering som vil hjelpe du.
Det er en god ide å ta notater, beholde relevante e-poster, og noter eventuelle datoer du snakker om ADA-problemer.
Når du har snakket med arbeidsgiveren om passende overnattingssteder, er det opp til selskapet å tilby disse innkvarteringene, så lenge de ikke forårsaker ubehagelig motgang.
Får hjelp
For å få mer informasjon om arbeidsplasser og ADA, kan du kontakte Job Accommodation Network (JAN).
Hvis du føler at du blir diskriminert eller nektet dine rettigheter under ADA, ta kontakt med din lokale kommune for likestilling, eller ring nasjonalt nummer: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
kilder:
Office of Disability Employment Policy "Ansattes praktiske guide til å be om og forhandle rimelige innkvartering under amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA)"
US Department of Justice. "En guide til lov om funksjonshemmede rettigheter: amerikanere med funksjonshemmingsloven"
US Equal Employment Opportunity Commission. "Merknad om amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) endringsloven av 2008"