Kjenn dine rettigheter
Diskriminering i arbeidslivet på grunn av diabetes er mer vanlig enn du kanskje tror. Det kan oppstå i ansettelse, lønn, opplæring, kampanjer og medarbeiderutgifter. Hvis du opplever diskriminering på grunn av diabetes, kan du føle at det ikke er noe du kan gjøre med situasjonen, eller at problemet bare kan "gå bort" alene. Dette er en naturlig reaksjon på en slik situasjon, men det er et svar du bør ikke være tilfreds med hvile på.
Det finnes lover som beskytter dine rettigheter på arbeidsplassen, innføres for å hjelpe til med å løse problemer med diskriminering og for å beskytte deg og andre som har tilstander som diabetes.
Her er hva du bør vite.
Dine rettigheter og beskyttelse
Som nevnt er det lover som beskytter deg mot diskriminering. Americans with Disabilities Act forbyder private arbeidsgivere, fagforeninger, arbeidsformidlingsbyråer med 15 eller flere ansatte, samt statlige og lokale offentlige arbeidsgivere fra å praktisere enhver form for diskriminering som er et resultat av en persons funksjonshemning. Rehabiliteringsloven fra 1973 beskytter føderale ansatte i den utøvende grenen av den amerikanske regjeringen og de som jobber for arbeidsgivere som mottar føderale penger. Hver stat har også spesifikke anti-diskrimineringslover.
Diabetes kvalifiserer som funksjonshemning. Dette betyr at en arbeidsgiver ikke kan diskriminere deg når det gjelder ansettelse, avfyring, disiplin, lønn, forfremmelse, jobbopplæring eller frie fordeler.
En arbeidsgiver er heller ikke tillatt å motsette seg en ansatt for å snakke opp eller stille spørsmål om hans eller hennes rettigheter.
Opplysning om diabetes
I de fleste tilfeller er en ansatt ikke pålagt å gi arbeidsgiveren beskjed om at de har diabetes, men du er bare beskyttet av anti-diskrimineringsloven hvis arbeidsgiveren er klar over diabetes.
Det er noen tilfeller der ansvarsspørsmål vil kreve avsløring, for eksempel om at diabetes kan utgjøre en sikkerhetsrisiko for seg selv eller andre. I disse tilfellene må du kanskje utdanne arbeidsgiveren om din tilstand og forholdsregler du tar for å unngå disse risikofaktorene.
Overnattingssteder
Hvis du gjør din diabetes kjent med arbeidsgiveren din og du ber om endringer i jobben din, må din arbeidsgiver gjøre "rimelig innkvartering" med mindre innkvarteringen vil føre til en "utilbørlig trengsel" på arbeidsgiveren fordi det ville medføre betydelige vanskeligheter eller utgifter.
Eksempler på overnatting for en person med diabetes kan omfatte:
- Evnen til å ta pauser når det trengs for å sjekke blodsukkeret eller å spise
- Frihet til å spise mens du arbeider for å avverge lavt blodsukker
- Justere arbeidsplanen for legenes avtaler
Hva å gjøre hvis du er diskriminert mot
Dokument diskrimineringen ved å skrive ned alt som er relevant, inkludert navn, datoer og hendelser. Å løse situasjonen kan være så enkelt som nærmer deg arbeidsgiveren med dine bekymringer. Mange arbeidsgivere er kanskje ikke klar over diskrimineringen fordi diabetes ikke er godt forstått av allmennheten. Ta det på deg selv å utdanne arbeidsgiveren og forklare hvordan situasjonen kan løses.
I noen tilfeller kan det hende du må ta rettslige skritt. Du kan legge inn en avgift med enten Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller med din statslige diskrimineringsbyrå.
kilder:
Din jobb og dine rettigheter. American Diabetes Association.