Hva å spørre potensielle ansatte
Følgende intervju spørsmål å spørre en omsorgsperson vil hjelpe deg å velge den rette personen å ta vare på din kjære. Mens mange mennesker kan tilby sine tjenester som omsorgsperson , vil deres kvalifikasjoner variere. Enkelte stater og lokaler krever at personer som tilbyr disse tjenestene, er lisensiert eller sertifisert for å arbeide i kapasitet til en omsorgsperson eller hjemmemedisin.
Vet hvilke spørsmål du skal stille under ansettelsesprosessen for å sikre at du ansetter den mest kvalifiserte personen for jobben, uansett om du er privat ansett eller bruker et byrås tjenester.
Spørsmål til å spørre en ny omsorgsperson
Obligasjoner og Forsikring. Er personen bundet eller forsikret? Hvis personen er bundet, be om å se obligasjonen. Obligasjonsbeløpet skal være minst $ 10 000. Hvis personen er forsikret, be om å se en kopi av forsikringsdeklarasjonen.
Bakgrunnssjekk. Personer som jobber som omsorgspersoner kan være i stand til å gi en nåværende kopi av et presidium for kriminalidentifikasjons- og informasjonsdokument, som inneholder fingeravtrykk og identifiserende informasjon. Hvis dokumentet er over ett år, kan du ønske å be om et mer aktuelt dokument, som søkeren kan få gjennom advokatkontorets kontor. En bakgrunnskontroll kan også gjøres på Internett gjennom ulike etater som tilbyr denne tjenesten, eller gjennom et privat etterforskningsfirma.
I USA kan du ringe til ditt lokale fylkeskommune for å finne ut om det er noen utestående tegningsretter på en søker. For å gjøre dette trenger du personens for- og etternavn, samt fødselsdato.
Referanser. Be om referanser hvis personen har jobbet i kapasitet til en omsorgsperson eller hjemmehelsepersonell tidligere.
Pass på at telefonnumre og adresser til referansene er oppgitt. Ring eller skriv til referansene for å verifisere lengden på rapporterte stillinger og stillingsbeskrivelse. Be om annen informasjon kan være mot loven, avhengig av hvor du bor. Av og til kan en person være i stand til å gi et referansebrev fra en tidligere arbeidsgiver.
Opplæring. Hvilken type trening har personen hatt med hensyn til å gi omsorg for en funksjonshemmede? Be om sertifikater, lisenser, diplomer eller transkripsjoner som angir fullførte klasser eller trening som omsorgspersonen har mottatt. I USA er ikke omsorgspersoner pålagt å ha lisens, men hjemmehelsepersonell, sykepleierassistenter og sykepleiere er.
Bevis for statsborgerskap. Den potensielle medarbeider skal kunne gi bevis på statsborgerskap eller lovlig bosted. De skal kunne gi en utstedt ID, førerkort og trygdekort.
Kjørerkort og forsikring. Mange omsorgspersoner må kjøre den personen de bryr seg om til legenes avtaler, behandlingsavtaler og rekreasjonsaktiviteter . Be om en kopi av deres nåværende førerkort og en kopi av deres forsikringskort. Ring til forsikringsleverandøren for å sikre at retningslinjene for øyeblikket er i kraft.
Autorisasjon for bakgrunnsinformasjon. Be en potensiell medarbeider å fylle ut denne autorisasjonen hvis du planlegger å gjøre en bakgrunnsundersøkelse som vil avsløre elementer som er et spørsmål om offentlig post.
Tips for å ansette omsorgspersoner gjennom et byrå
Avhengig av hvor du bor, kan det være et alternativ å ansette en omsorgsperson gjennom et byrå. Selv om dette kan gi en rask løsning for å finne en kvalifisert omsorgsperson, er det viktig å dobbeltsjekke bakgrunnsinformasjonen til den personen du vurderer å ansette, samt forstå politikkene til byrået.
- Fungerer byrået bakgrunnsundersøkelser på sine ansatte? Hvis så, be om å se dokumentene til den potensielle medarbeideren.
- Forbinder byrået og sikrer sine ansatte? Be om kopier av disse dokumentene.
- Hvilken opplæring mottar de ansatte? Hva slags tilsyn har de ansatte?
- Er det noen retningslinjer for å gi omsorgsgivere eller gaver?
- Er byrået lisensiert? Vær oppmerksom på at det i USA ikke er nødvendig å ha lisens til hjemmetjenester, men hjemmehelsebyråene er.
- Kan byrået gi bevis på statsborgerskap eller juridisk bosted for sine ansatte?
- Hva spesifikt er arbeidsoppgaven til personen du ansetter? Få jobbbeskrivelsen skriftlig for å unngå problemer senere.
Sørg for å grundig dyrke enhver person du tillater å jobbe i ditt hjem. Den omsorgsperson du velger, vil være øynene, ørene og hendene når du ikke kan være der for din kjære. Ikke la din familie eller elskede bli til bytte for en svindelartist eller kriminell; gjør en grundig bakgrunnsundersøkelse av en ansatt som kommer i kontakt med familien din.