Hvis du er lege , sykepleier , medisinsk tekniker eller helsepersonell, må du alltid sende et følgebrev når du søker om medisinske jobber ?
I et ord, nei. Spesielt hvis du har et solidt CV i en rolle som er i høy etterspørsel, så mange kliniske helsepersonell er for tiden.
Imidlertid er det enkelte situasjoner der et følgebrev er absolutt nødvendig.
Dekkbrev er en svært viktig del av jobbsøkingsprosessen, og for mange næringer er de nesten alltid nødvendige. Men i helsevesenet er din medisinske og tekniske bakgrunn, inkludert grader, sertifiseringer og erfaring, nøkkelen. Volumet av kvalifiserte klinikere for mange roller er ikke så høyt som volumet av søkere sett i ikke-kliniske jobber. Derfor er det litt enklere for helsepersonell å ganske raskt begrense søknadsfeltet på grunnlag av kliniske kvalifikasjoner alene. Deretter vil ofte ansattansvarlig eller rekrutterer lære mer om de få velg kvalifiserte kandidatene via en kort innledende telefonsamtale eller e-postutveksling.
Et godt skrevet følgebrev kan aldri skade jobbsøkingsarbeidet ditt, men det operative ordet er "godt skrevet". Hvis du videresender din CV med et følgebrev som er fullt av feil eller irrelevant informasjon, kan et slikt følgebrev faktisk skade jobbsøkingsarbeidet ditt.
Igjen, det blir sagt, nedenfor er noen situasjoner når et følgebrev er nødvendig, selv for helsetjenester.
Søke til en arbeidsgiver uten en bestemt jobbåpning
Hvis du søker etter jobber i et bestemt område, kan du sende CVen din til alle sykehusene og medisinske fasiliteter i dette området, uansett mulig mangel på nåværende åpninger som passer for dine kvalifikasjoner.
Når du søker "kaldt" til en helsetjeneste, trenger du definitivt et følgebrev for å forklare hvorfor du sender din CV og hva slags rolle du søker.
Bruk på en jobb via en personlig eller profesjonell tilkobling
Et følgebrev vil hjelpe deg med å identifisere din gjensidig kontakt og forklare hvorfor forbindelsen satte deg i kontakt med ansetteansvarlig hos denne arbeidsgiveren.
Når noe på ditt CV trenger videre forklaring
Hvis det er noe på din CV som kan føre til at en arbeidsgiver overser deg, kan et følgebrev hjelpe deg med å løse dette problemet. Fortrinnsvis bør du prøve å finne en måte å minimere problemet på din CV selv, hvis det er mulig å gjøre uten å forklare deg selv. Men hvis du har et stort sysselsettingsgap, eller hyppige jobbendringer, etc., men du har en fornuftig forklaring, kan et følgebrev hjelpe.
Videre kan eventuelle personoppgaver som kriminell bakgrunn eller rusmisbruk (hvis det resulterte i et lisensproblem) også forklares i et følgebrev.
Hvis du forsøker en karriereendring eller industriendring
Hvis du gjør en betydelig overgang fra en bransje til en annen, eller til et nytt yrke, er det nødvendig med et følgebrev.
Hvis du ikke har noen tidligere helseopplevelse, må du forklare dine overførbare ferdigheter og motivasjonen for overgangen din, for eksempel. Ditt følgebrev skal hjelpe ansettelsesansvarlig forutsette deg i din ønskede rolle til tross for din mangel på helsetjenester.
Når du IKKE trenger et følgebrev
Når jobbsendingen som du svarer på, instruerer deg til ikke å inkludere et følgebrev, må du ikke inkludere en! Også, hvis du søker på helseposisjon via et søkeselskap eller online, for en klinisk helseposisjon, er ofte et følgebrev unødvendig. Vær oppmerksom på dette hvis det bare gjelder enkle kliniske roller.
Når du sender et dekselbrev
Når du befinner deg i en av de ovennevnte situasjonene, og du må sende et følgebrev, vær sikker på at det er kortfattet, tilstrekkelig korrekturleset og godt skrevet generelt. Pass på at du adresserer den til ansattschefen.