Et av de mest kritiske stadiene i jobbsøkingsprosessen er intervjuet. Enten du intervjuer for et inngangsnivå, timelønn, en høyt betalende sykehusdirektørroll eller en klinisk rolle som sykepleie eller legejobber, er noen av de viktigste trinnene du kan ta for å forsikre deg om at du er forberedt på ditt intervju.
Grundig forberedelse før ditt jobbintervju vil bidra til å sikre din suksess i å få tilbudet, eller i det minste komme til neste trinn i jobbintervju-prosessen.
Et intervju er en salgspresentasjon, og produktet er deg.
Forskning potensiell arbeidsgiver
Gjør leksene dine om din potensielle arbeidsgiver. Dette kan inkludere internettforskning og munn-til-munn. Hvis du kjenner noen som jobber der, kan du bruke noen minutter på å diskutere deres erfaring og observasjoner, inkludert bedriftskultur, verdier og eventuelle nylige forretningsutviklinger. Hvis du ikke kjenner noen som jobber hos firmaet, kan du prøve å knytte deg til en direkte forbindelse med noen som gjør det.
Hvis du intervjuer for en sykehusjobb, undersøker du finansiell stabilitet og potensiell vekst. Også, hva er omdømmet til sykehuset i det generelle samfunnet og det medisinske samfunnet?
Kjenn Intervju Prosessen for den posisjonen du vil ha
Å vite intervjuprosessen er viktig, ikke bare for suksess, men også for trygghet i intervjuprosessen. Hvis du vet hva du kan forvente, vil du være i stand til lettere å måle den potensielle arbeidsgiverens interessenivå i deg som kandidat.
Spør rekruttereren hvor mange intervjuer er involvert, hvem er beslutningstakere på hvert trinn i intervjuet, og hva er den forventede tidsrammen for å ansette og ombordkoble noen til denne rollen.
Hvis du er klar over at intervjuprosessen er to intervjuer, eller fem, vil du ikke være bekymret når du ikke mottar et tilbud etter det første intervjuet, for eksempel.
Ha faste referanser klare
Nå som du vet hva du kan forvente i intervjuprosessen, vet du når du skal forvente bakgrunnskontroll og referanse-scenen. Du bør ha minst tre faglige referanser, inkludert direkte veiledere fra dine nåværende og siste jobber. (Det er akseptabelt å be om at din nåværende arbeidsgiver ikke blir kontaktet før du har mottatt et tilbud.) Du bør ha navn, tittel, datoer og firma hvor du jobbet for denne personen, og kontakt nummer og e-postadresse til hver person som er på din referanseliste. Ideelt sett bør du være oppmerksom på hva disse referansene kommer til å si om deg også.
Planlegg ruten din og vet hvor du går
Bekreft tid og sted for intervjuet dagen før. Ledere kan bli opptatt eller trukket inn i siste øyeblikksmøter, så vær sikker på at alle er på samme side og planlegger å møte på opprinnelig utpekt tid.
Hvis det er mulig, må du kjøre ved intervjustedet for å være sikker på at du vet hvordan du kommer dit. Hvis dette ikke er mulig, tillat ekstra kjøretid på vei til intervjuet ditt hvis du blir omvendt eller savner en sving.
Planlegg klærne dine
Du bør være kledd profesjonelt for et intervju. Dette vil variere basert på hvilken type stilling du søker på.
Du kan imidlertid aldri gå galt med en kostym i en konservativ farge. Noen dager før intervjuet ditt, velg klærne dine og vær sikker på at den har blitt renset og presset, og du er klar til å skinne! Dette gir deg tid til å kjøre til renserier, eller å foreta reparasjoner (søyler, knapper osv.) Eller kjøpe manglende tilbehør om nødvendig.
Forutse jobbintervjuer og repeter dine beste svar
Dette er en av de viktigste tingene du kan gjøre før intervjuet ditt. De fleste intervju spørsmål, selv om formulert annerledes, forsøker å identifisere de samme grunnleggende trekkene:
- Hva kan du bidra til organisasjonen?
- Hvor godt jobber du med andre og møtes som en del av et lag?
- Hvorfor skal vi ansette deg over de andre kandidatene?
- Hvorfor vil du jobbe her og vil du være motivert til å bli her?
Du må vise (ikke fortelle) intervjueren at du effektivt og effektivt kan gjøre jobben din. Du kan illustrere ved å dele tidligere prestasjoner og prestasjoner: kvantifiserbare, verifiserbare bidrag til bunnlinjen.
Forbered deg på å selge dine styrker og selge rundt dine svakheter
Sett sammen en liste over konkrete eksempler på hvordan du har forbedret nåværende og tidligere arbeidsgiverorganisasjoner ved å øke inntektene, redusere driftskostnadene, eller en kombinasjon av begge. Kjenn dine styrker og være i stand til å selge dem; Kjenn dine svakheter og vær i stand til å selge rundt dem. Hvordan kan du forbedre på svakere områder? Hvordan kompenserer dine styrker for svake områder?
Vær forberedt på å kortfattet beskrive to eller flere betydelige bidrag du har gjort til hver arbeidsgiver, spesielt handlingen du tok som påvirket arbeidsgiverens bunnlinje. Du kan arbeide disse eksemplene i flere intervju svar.
Forbered en liste over intelligente spørsmål til intervjueren
Spørsmålene du spør i et intervju sier også mye om deg som kandidat. Derfor bør dine spørsmål fokusere på faglig utvikling, langsiktige mål for rollen og bedriftens tiltak. Dette er ikke på tide å plukke opp arbeidsplanen, kompensasjonsplanen eller feriepenningen. Still spørsmål som viser intervjueren at du har forsket på selskapet. For eksempel: "Jeg så på nettstedet ditt at (sett inn factoid her) ... Hvordan tror du det vil påvirke langsiktig vekst?"
Ok, du er klar til å få det tilbudet! Skriv ut noen ekstra kopier av din CV, (eller fortsett) ta tak i din notatbok, portefølje og gå!