Fortid og fremtid for helseforsikringsportabilitet
Det er to aspekter til begrepet portabilitet som er viktige i en helsevesenets reformsamtale. HIPAA-loven om helseforsikring (HIPAA) beskytter amerikanske arbeidstakers adgang til helseforsikring når de forandrer seg eller mister jobben ved å sørge for at eksisterende forhold ikke hemmer noens tilgang til helseforsikring.
Siden forsikringen er arbeidsgiverbasert, må arbeideren imidlertid gjøre endringer i forsikringsselskapet og planlegge når jobbsendringer gjøres. helseforsikring er ikke bærbar fra en arbeidsgiver til en annen.
Dette blir spesielt problematisk fordi hvert år færre arbeidsgivere tilbyr helseforsikring som en fordel. Derfor føler mange medarbeidere inntrengte til sine arbeidsgivere; de kan ikke endre jobber fordi de ikke har råd til å miste sin helseforsikring.
Mange eksperter i reformen av helsevesenet insisterer på at portabilitet må skifte til den enkelte, bort fra arbeidsgiveren. Det vil bety at når en person er akseptert i en helseplan og fortsetter å gjøre de nødvendige premieutbetalingene, vil han eller hun kunne fortsette å skaffe helsetjenester gjennom denne planen selv når de forlater jobben.
Bærbarhet etter den rimelige omsorgsloven fra 2010
The Affordable Care Act (ACA) krever at enkeltpersoner kjøper helseforsikring eller betaler straff.
Det utvider tilgangen til helseforsikring ved å eliminere diskriminering for eksisterende forhold, høy bruk av helsetjenester og genetisk informasjon.
Imidlertid oppnås forsikring fremdeles enten gjennom gruppeplaner fra arbeidsgivere eller ved kjøp gjennom helseutveksling . Bytte arbeidsgivere eller flytte til en annen stat betyr at en person må velge en ny helseplan.
Helseutvekslingen gjør dette til en enklere en-stop-opplevelse, men krever fortsatt å ta mange beslutninger for kostnader, dekning, fordeler, leverandører, deductibles og mer.
HIPAA og bærbarhet
Hvis du mister dekning under din eksisterende helseplan eller trenger å endre dekning på grunn av spesifikke livshendelser, har du rett til spesiell innmelding i en ny plan utenfor den vanlige åpne innmeldingsperioden. Livsarrangementer som er oppført, inkluderer tap av dekning under din ektefelles plan eller foreldres plan på grunn av død, skilsmisse, tap av jobb av ektefelle eller foreldre, reduksjon av arbeidstimer og flytting ut av området betjent av HMO.
HIPAA og beskyttelsene som ACA legger til, kan helseplaner ikke nekte dekning for helsestatus, medisinsk og psykisk sykdom, din historie om krav og helsepersonell, funksjonshemming, medisinsk historie og genetisk informasjon. De kan ikke kreve at du har en fysisk eksamen eller svar på et helse spørreskjema og deretter bruk det for å utelukke deg. Også, hvis du liker en høyrisikoaktivitet som å stå på ski, kan du ikke bli nektet dekning av en plan, men de kan begrense fordelene dersom du blir skadet for å gjøre den aktiviteten.
Se mer: Vanlige spørsmål om transport av helsedekning og HIPAA
Fremtiden for transport av helseforsikring
Med endringer i den politiske makten i kongressen og presidentskapet etter Obama, vil det bli mange forsøk på å modifisere Affordable Care Act.
Forbrukerne må holde seg oppdatert på debatten og la representantene vite hva de verdsetter mest i reguleringen av helseforsikring.