Vet hva lovene beskytter og hva de ikke gjør
Jeg har savnet mye arbeid på grunn av fibromyalgi og kronisk tretthetssyndrom . Kan jeg bli sparket for å savne for mange dager, selv om arbeidsgiveren min vet at jeg er kronisk syk?
I USA har du flere lover som beskytter din evne til å fortsette å jobbe til tross for kronisk sykdom. Family Medical Leave Act (FMLA) og Americans with Disabilities Act (ADA) er føderale lover, så de gjelder over hele landet.
Individuelle statslover kan også gjelde. Du bør også vite hva, hvis noen, retningslinjer arbeidsgiveren har angående overdreven sykdom og disiplinære tiltak.
FMLA
Selv om det er en føderal lov, dekker FMLA kun enkelte virksomheter. Du og din arbeidsplass er dekket hvis alle tre av disse forpliktelsene er oppfylt:
- Du har jobbet der i minst et år
- Du har satt inn minst 1200 timer i løpet av det siste året
- Din arbeidsgiver har 50 eller flere arbeidsgivere innenfor en radius på 75 kilometer
I tillegg til langvarige permisjoner, som fødselspermisjon, tillater FMLA deg å ta det som kalles intermittent permisjon for et alvorlig helseproblem. Det er hva dine sporadiske syke dager skulle falle under, så lenge de er relatert til dine kroniske forhold.
Er helseproblemet ditt juridisk betraktet som "seriøst"? I tillegg til graviditet, sykehusinnleggelse eller forhold som krever langvarig omsorg, anser Arbeidsdepartementet en alvorlig sykdom hvis det er en kronisk tilstand som forårsaker uførhetstid.
Din arbeidsgiver er pålagt å tillate deg opptil 12 totalt uker i permisjon, noe som utgjør fem savnede dager per måned. Imidlertid er selskapet ikke pålagt å betale deg for noe av dette (utover den syke tiden du måtte ha.) De 12 ukene er total permisjon, ikke bare intermitterende, så hvis du tar 8 uker barselsorlov, forlater det bare deg 4 uker (20 intermitterende dager) for resten av året.
For å kvalifisere for intermitterende permisjon, må du gi medisinsk sertifisering av sykdommen din. Du kan ikke være disiplinert på noen måte for å ta permisjon under FMLA.
Dette betyr imidlertid ikke at fortsatt regelmessig fravær ikke påvirker din sysselsetting. Hvis sjefen din bestemmer at dagene du savner forstyrrer din evne til å gjøre jobben din, kan du overføres til en tilsvarende jobb - en som har minst samme lønn og fordeler som din nåværende stilling og ikke mindre ønskelig - om mulig . Det er også mulig at selskapet ikke vil ha en jobb som passer for noen som mangler mange arbeidsdager, og det kan sette deg ute av arbeid.
Når FMLA-permisjon er opphørt, kan du være disiplinert eller avfyrt for å ringe inn syk hvis du ikke kvalifiserer som funksjonshemmede under ADA (med mindre statlige lover eller arbeidsgiverpolitikk gir ytterligere beskyttelse.)
ADA
Den juridiske definisjonen av "funksjonshemmede" for ADA, har en fysisk eller mental tilstand som i stor grad begrenser en viktig livsaktivitet (dvs. å gå, snakke, lære.)
Enhver bedrift med minst 15 ansatte må overholde ADAs krav om rimelig innkvartering for funksjonshemmede ansatte, så lenge du er i stand til å utføre de viktigste funksjonene i jobben.
For eksempel, da jeg var på college, jobbet jeg som servitør. Restaurantpolitikken sa at jeg måtte bære alt for hånd i stedet for på et brett. Da jeg utviklet karpaltunnelforstyrrelse og ikke lenger kunne gripe flere ting i en hånd, fikk sjefen min små skuffer for meg. Jeg fikk også ekstra pauser, så jeg kunne hvile og strekke armene mine og forandret skift, så jeg jobbet ikke på back-to-back dager. Overnattingssteder jobbet. Hvis de ikke hadde det, kunne jeg blitt latt gå.
For fibromyalgi og kronisk utmattelsessyndrom kan rimelig overnatting inkludere ting som å få skriftlige instruksjoner i stedet for verbalt (på grunn av kognitiv dysfunksjon), en avføring for oppgaver som vanligvis gjøres eller flytter arbeidsområdet til et roligere sted.
Å gi deg nødvendig sykdom er en del av rimelig overnatting, men bare det punktet du fortsatt kan utføre de viktigste funksjonene til jobben.
Delstatslov
Staten din kan ha lover som ytterligere beskytter deg mot straffer knyttet til funksjonshemming. The Job Accommodation Network har gitt en katalog over statlige byråer som håndhever disse lovene. Det er en god side å bokmerke hvis du noen gang trenger å kontakte dem for å få informasjon:
- Statlig rettferdig arbeidspraksis
Arbeidsgiverpolitikk
Sørg for at du vet hvilke retningslinjer arbeidsgiveren har på plass med hensyn til sykefravær, spesielt hvis selskapet ikke er dekket av FMLA og ADA.
Hvis arbeidsplassen din ikke har en ansatt manuell eller skriftlig politikk, kan du be om noe skriftlig.
Flere ressurser
Her er mer informasjon om FMLA og ADA:
- Family Medical Leave Act
- Americans with Disabilities Act