Folk med IBD har visse beskyttelser under loven
Tidligere var det en risikofylt bedrift å spørre en arbeidsgiver om rimelig innkvartering med hensyn til inflammatorisk tarmsykdom (IBD, Crohns sykdom og ulcerøs kolitt). Det stigmatiske at mennesker med IBD har følelsesmessige problemer eller alvorlig stress var gjennomgripende, og å søke lovlig bruk hvis man ble diskriminert var ikke lett. Det var ingen lov på plass som spesifikt beskyttet personer med IBD fra å miste jobben dersom de ble syke eller trengte innkvartering.
En endring av amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) i 2008 endret dette og tilbød noen tiltrukket beskyttelse for personer med IBD på arbeidsplassen.
Endringen, som trådte i kraft 1. januar 2009, beskytter flere personer under ADA enn tidligere. Et funksjonshemning er nå definert som en tilstand som i stor grad forringer en stor livsaktivitet - selv om denne tilstanden er i remisjon (som i stor grad er definert som fravær av sykdomsaktivitet). Dette er et viktig skille for personer med IBD fordi sykdommen ofte går gjennom perioder med aktive oppblåsninger og tilbakekallelser, og det er ikke klart bare å se på en person med IBD at de kan trenge hjelp for å utføre oppgaver deres jobb.
En definisjon av "Major Life Activities"
Den første definisjonen av store livsaktiviteter i ADA inkluderer et ganske opplagt sett av evner: å ta vare på seg selv, utføre manuelle oppgaver, se, høre, spise, sove, gå, stå, løfte, bøye, snakke, puste, lære, lese, konsentrere, tenke, kommunisere og arbeide.
Den andre definisjonen av store livsaktiviteter omfatter en liste over "store kroppsfunksjoner": immunsystemets funksjoner, normal cellevekst, fordøyelses-, tarm-, blære-, nevrologisk, hjerne-, respiratorisk, sirkulasjons-, endokrine og reproduktive funksjoner. Disse hovedaktivitetsaktivitetene kan bli svekket av en rekke sykdommer og lidelser, men det er ikke alltid lett å se på, eller til og med snakke med, en person.
Det er ingen hemmelighet at personer med IBD sikkert ville kunne støtte et påstand om at deres sykdom påvirker minst en større kroppsfunksjon. På grunn av hyppigheten av IBD-tarmkomplikasjoner, er det også mulig at flere kroppsfunksjoner kan bli påvirket av IBD og ikke bare fordøyelsessystemet.
Søknader av ADA til IBD
Nå som fordøyelsen er definert som en viktig livsaktivitet, er de som har IBD dekket under ADA. Arbeidsgivere må gjøre "rimelige innkvartering" for å hjelpe sine ansatte som anses å være deaktivert av definisjonene i ADA.
Noen eksempler på rimelig overnatting for noen med fordøyelsessykdom kan være:
- Tillater nok tid til hyppige toalettbrudd
- Flytte en arbeidstakeres arbeidsstasjon nærmere et toalett
- Tidsavbrudd eller ubetalt permisjon for doktorsavtaler, oppblåsninger eller sykehusinnleggelser
- Gir fleksible arbeidsplaner eller telekommunikasjonsmuligheter
- Omplassering til en annen posisjon
Som med mange bestemmelser i ADA og andre lover, er det rom for tolkning av hva som er rimelig innkvartering og om en bestemt person har rett til dem. Hvis du tror at du blir diskriminert, kan du slå opp ditt lokale kontor for likestillingsrekvisita i telefonboken under "US
Government "eller ring dem på (800) 669-4000 (Voice) eller (800) 669-6820 (TDD).
Har denne loven blitt brukt til personer med IBD?
Ja, endringen i ADA har blitt brukt av personer med IBD. Det har vært søksmål hentet av personer med IBD som ble avsluttet fra jobbene sine på grunn av effekten deres Crohns sykdom eller deres ulcerøs kolitt hadde på jobben sin. I noen tilfeller kan det være en måte å løse situasjonen, særlig hvis arbeidsgiver ikke er åpen for voldgift eller gir noen form for rimelig innkvartering.
Imidlertid vil de fleste ønsker å unngå et søksmål med sin arbeidsgiver.
Av denne grunn har Crohns og Colitis Foundation utviklet et brev som kan brukes til å kommunisere behovet for innkvartering til en arbeidsgiver. Brevet kan tilpasses, underskrives av en helsepersonell, og deretter leveres til en arbeidsgiver. Målet er å la en person med IBD fortsette å gjøre jobben sin med rimelig overnatting.
Et ord fra
For å kunne jobbe og fungere godt i den jobben, kan enkelte personer med IBD trenge innkvartering. IBD er dekket under ADA, slik at personer med Crohns sykdom eller ulcerøs kolitt har rett til å be om endringer som kan gjøre arbeid mulig. I de fleste tilfeller kan en arbeidsgiver gjøre justeringen og alle kommer framover. Personer med IBD burde føle seg bemyndiget til å be om det som trengs og ikke lide når det er innkvartering som kan hjelpe dem med å gjøre jobben sin bedre.
Kilde:
Americans With Disabilities Act. "ADA-endringsloven av 2008." US Equal Employment Opportunity Commission. 25. september 2008.