Hvordan finne den beste jobben som medisinsk salgsrepresentant
Hvor er de beste medisinske salgsjobber? MedReps.com, en arbeidsgruppe for medisinske salgsrepresentanter, spurte mer enn 1400 av sine medlemmer for å lære hva som betyr mest for medisinske salgsjobber.
Hvilke selskaper toppet listen over beste arbeidsgivere av medisinske salgsrepresentanter? De tre beste vinnerne samlet var Johnson & Johnson, Medtronic og Stryker, som også ble kåret til det beste selskapet å jobbe for i kategorien "stor medisinsk utstyr og utstyr".
Intuitiv kirurgisk og AccuVein vant beste steder å arbeide i henholdsvis kategorier av medium og små enheter / utstyr.
Respondentene stemte også på de beste selskapene for farmasøytiske salgskarrierer , og tildelte Johnson & Johnson, Allergan og Lilly topplassene. I tillegg stemte selskapene Best Places to Work i Biotech er Gilead, Amgen og Biogen
Hva lager bedrifter best for medisinske salgsrepresentanter?
Hva gjør disse selskapene gode steder å jobbe, ifølge medisinske salgsrepresentanter som svarte på undersøkelsen?
En sterk produktlinje (52 prosent) og konkurransedyktig kompensasjon (66 prosent) topplisten som den viktigste for arbeidsgiverkvalitet og verdi.
I tillegg sa 72 prosent av respondentene at de er fornøyd med jobbene sine, men 47 prosent sa at de var sannsynlig å gå i neste år. Ifølge undersøkelsens funn,
"Medisinske reps er lykkeligste når de selger produkter de tror på, for selskaper som tilbyr konkurransedyktig kompensasjon og oppmuntrer balanse mellom arbeid og liv."
Slik vurderer du medisinsk salgsarbeiderne i forveien
I tillegg til en sterk produktlinje og konkurransedyktig lønn, ble balansen mellom arbeid og liv også rangert høyt på prioriteringslisten for medisinske salgsrepresentanter.
Hvis du er en medisinsk salgsrepresentant , hvordan vet du om det selskapet du søker på har de egenskaper og egenskaper du vil ha i en medisinsk salgskarriere?
Som jobbsøker er det viktig å fortsette din vellykkede karriere innen medisinsk salg, ifølge eksperter på MedReps.com.
"Over halvparten av respondentene i undersøkelsen sier at en sterk produktlinje er den viktigste faktoren når man vurderer topp medisinske salgsselskaper, sier Robyn Melhuish, kommunikasjonsleder på MedReps.com. "Så jobbsøkere burde virkelig begynne å undersøke selskapets produkter før de selv godtar et jobbintervju - og forskningen bør sikkert gå utover selskapets nettside."
Melhuish legger til, "Vær oppmerksom på FDA-kunngjøringer om [den potensielle arbeidsgiveren] og dens produkter, og sett opp hva investorer sier om selskapet. Hvis du allerede jobber i nisje, er det smarteste å gjøre om mulig å spørre legene og andre helsepersonell du jobber med, hva de vet om selskapet og dets produkter. Dette gir deg det klareste bildet av hvor godt et bestemt produkt er plassert. "
Hvordan forskning en potensiell arbeidsgiver
Medisinske selgere bør søke svar og informasjon om arbeidsgiver, før og under intervjuprosessen.
"Før du tar en medisinsk salgsjobb, vil du vite potensielle utfordringer du møter, og hvis det er noen problemer du kan gå inn i, sier Melhuish.
"Spør om de største utfordringene salgsteamet står overfor, hvorfor stillingen er åpen, eller hvorfor den siste representanten igjen. Svarene gir deg en bedre følelse av hva [ansettelse] vil være som [med det selskapet]."
I tillegg tilråder Melhuish også medisinske salgssøkere å stille spørsmål for å vurdere om jobben passer godt fra en kultur, arbeidsmoral og personlighetssynspunkt. Hun anbefaler å forske og / eller spørre hva de mest vellykkede representanter har til felles, og hvilke ferdigheter som er de viktigste for jobben. "Å spørre hvordan toppspillere blir belønnet, gir deg innsikt i ekstra fordeler uten kompensasjon," tilføyer hun.
"Medisinsk salgskandidater skal gjøre omfattende undersøkelser og stille nok spørsmål til å ha en grundig forståelse av stillingen og selskapet før de aksepterer et tilbud. Jobbsøkere blir ofte så fokuserte på å få et godt inntrykk på sine intervjuere, at de ikke intervjuer ansette leder for å faktisk avgjøre om jobben passer bra for dem, sier Melhuish. "Desperasjonen av å ha en jobb kan blinde jobbsøkere inn i en" hvilken som helst jobb vil gjøre "mentalitet, men dette påvirker bare hvorfor så mange medisinske salgsfagfolk vurderer å skifte jobber, sier hun.
Prøv å gi slipp på desperasjonen og evaluere jobber basert på hva som er viktigst for deg og dine karrieremål. Vil stillingen hjelpe deg med å flytte karrieren din fremover? Vil det hjelpe deg med å oppnå mål? Hvordan? -Robyn Melhuish, MedReps.com
Før du tar en jobb, tenk på kulturen - kan du forestille deg å jobbe der? Passer din personlighet og arbeidsstil?
Det kan være vanskelig å huske disse spørsmålene mens du er i det "varme setet" ved et intervju. Hvis du tenker på spørsmål etterpå, følg opp med arbeidsgivere - akkurat som hiring manager, trenger du så mye informasjon som mulig for å ta en informert beslutning.
Medisinsk salgsområde - En annen faktor som påvirker suksess
Hvor viktig er salgsområdet selv i medisinske salgsjobber? Selv om produktet er enestående, hvis områdememografien ikke har nok etterspørsel etter produktet, kan salgsrepresentanten i det vesentlige settes opp for feil og kan ende opp med å bli mindre enn salgsmål.
Hvordan kan medisinske salgsrepresentanter avgjøre om deres tildelte territorium vil bidra til suksess?
"Territorium kan sikkert være en suksess eller fiasko for en representant, selv om de fleste ledere vil hevde at en sterk selger vil lykkes hvor som helst, sier Melhuish. "Uansett om du tror at dette er sant, spør du intervjueren hvorfor den siste representanten igjen. Hvis det kommer ut det møtet, var kvoten problemet, spørre om andre representanter har lykkes på samme territorium. Hvis ikke, fortsett å grave dypere med flere spørsmål! "
Melhuish fortsetter å si at de fleste ansette ledere vanligvis vet når de har et problemområde, og de kan være villige til å utvide eller omorganisere grenser hvis problemet har vært vedvarende. "På den annen side, som en ny ansettelse, må du bare betale dine avgifter på et tøft territorium før du blir markedsført til en mer lukrativ region, sier hun.
Medisinsk salgsrepresentant: fornøyd med sine jobber, men åpne for å forandre seg
Et annet interessant funn av undersøkelsen viser noe innsikt i trivselsfrekvens og potensiell slitasje blant medisinske salgsrepresentanter.
Til tross for en høy jobbtilfredshet vurderer nesten halvparten av alle medisinske salgsfagfolk å forlate jobben sin neste år. Av denne grunn behøver jobbsøkere ikke å vente på en offisiell åpning for å henvende seg til rekruttere hos selskapene de er rettet mot. Omsetningen i bransjen er høy, så hvis en jobb ikke er tilgjengelig nå, er sjansen for at en blir snart.
Basert på undersøkelsesresultater som indikerer den voksende betydningen av balanse mellom arbeid og liv, ser det ut til at fagfolk er på jakt etter mer enn en lønnsslipp, og mange arbeidsgivere lytter. "Arbeidssøkere bør utnytte sine nettverk for å undersøke kulturen på selskapene de er rettet mot for å sikre at arbeidsbalansen er verdsatt og oppmuntret," melhuish konkluderer med.