Ansattes fordeler å vurdere

Ansatte ser fordelspakken, i tillegg til lønn, som en viktig faktor i deres beslutning om å søke om eller godta ansettelse innen en organisasjon. Kvalitetsansatte kan være mye lettere å tiltrekke seg hvis ditt medisinske kontor tilbyr en attraktiv fordelerpakke.

Å være konkurransedyktig i å sikre og opprettholde kvalitetsansatte er et viktig stykke til suksessen til ditt medisinske kontor. Når du utvikler din fordelepakke, er det 10 ansattes fordeler å vurdere.

1 -

Betalt ferie

Tilbyr betalt ferie er en viktig del av å bygge en attraktiv fordelspakke. Ansatte ser betalt ferie som en stor fordel på grunn av familie, religiøse eller andre personlige grunner. Det er syv store ferier å vurdere.

• Nyttårsdag
• God fredag
• minnedag
• Uavhengighetsdag
• Arbeidernes dag
• Thanksgiving Day (Day after Thanksgiving)
• Juledag (julaften)

Tips: Å legge en flytende ferie til listen er en valgfri fordel å vurdere. Ansatte kan bruke denne dagen til å ta seg tid til å observere en ikke-tradisjonell ferie, bursdag eller religiøs ferie.

2 -

Feriebetaling

Ansatte kan få en viss mengde dager til bruk for fridager eller feriebetaling. Noen arbeidsgivere krever at de tas i rekkefølge, mens andre tillater at de blir planlagt gjennom året. Det kan hende du vil velge opsjonsplanen som inkluderer sykefravær og feriepenge.

3 -

Sykefravær

Ansatte får en viss mengde dager å bruke for fravær fra jobb på grunn av sykdom eller skade. Sykefravær kan også brukes til å ta vare på et sykt barn, ektefelle eller foreldre, samt fødsel av et barn. Det kan være svært viktig i helsevesenet å oppmuntre og støtte syke medarbeidere til å bli hjemme, i stedet for å overføre sykdom til pasienter.

4 -

Helse- og tannforsikring

Medisinsk dekning for arbeidstakeren og deres berettigede pårørende er en annen stor fordel, spesielt for de som jobber i helsevesenet. Den totale kostnaden deles mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. En typisk plan vil inkludere ekstra lommekostnader som for eksempel copays, deductibles og coinsurance beløp.

5 -

Valgfrie helsemessige fordeler

Valgfrie helsemessige fordeler inkluderer visjonstjeneste dekning, tilleggsforsikring, uførhet forsikring, langsiktig omsorg forsikring, og ansattes hjelpeprogrammer (EAP).

6 -

Fleksibel brukskonto

Fleksible utgiftsregnskap omfatter vanligvis avhengig omsorg og helsevesen. Avhengighetspleie- eller helsekontoer er gitt for å hjelpe ansatte ved å bruke dollar før skatt for å dekke barnepasskostnader eller kostnader som ikke dekkes av helseforsikring.

7 -

401 (k) eller pensjonsplaner

Ansatte har mulighet til å investere i sin fremtid ved å plassere en viss prosentandel av sin lønn i et pensjonsfond. Du kan velge å bidra eller "samsvare" deres bidrag opp til en viss prosentandel.

8 -

Livsforsikring

Livsforsikringsdekning tilbys til et grunnbeløp med mulighet til å øke dekning for en ekstra kostnad eller å inkludere dekning for kvalifiserte etterlatte.

9 -

Ansattes incitamenter

Medarbeiderspørsmål kan inkludere en rekke insentiver, herunder studiegodtgjørelse, flyttekostnader, videreutdanning, transittbidrag, fleksibel arbeidstidsplanlegging, jobbdeling, telekommunikasjon og prestasjonsincitamenter eller bonuser.

10 -

Fritidsfordeler

Omfanget av dekning for rekreasjonsfordeler kan inkludere gratis eller rabatter for:

• Fitness-medlemskap
• Vekttap programmer
• Engros kjøpere klubber
• Mobiltjenester
• Satellittjenester

Når du vurderer total kompensasjon for ansatte, kan det gis spesielle hensyn for å skille mellom fordelene for ikke-eksponerte (time) stillinger og fritatte (lønnsomme) stillinger. Denne tilpasningen tar hensyn til forskjellen i utdanning, opplæring eller spesielle jobboverveier som er unike for hver stilling.